Responsable Cellule Administrative Exploitation H / F

Titre du Poste : Responsable Cellule Administrative Exploitation

Direction : Pôle Exploitation

Supérieur immédiat : Directeur Pôle Exploitation.

Lieu : Siège

Subordonné : néant

Objectif du Poste :

L’objectif principal du poste du Responsable Cellule Administrative Exploitation s’articule autour des trois grands axes :

• Coordonner le suivi et la compilation des deals pipe, les rapports d’activités et les CRV des commerciaux.
• Suivi de la régularisation des dépassements, du renouvellement des autorisations et de l’équipement des portefeuilles.
• Coordonner le suivi des recommandations des fonctions de contrôle avec les agences

ACTIVITES PRINCIPALES

Dans l’exécution de sa mission, le Responsable cellule Administrative Exploitation se chargera de :

Centralisation du Reporting Commercial :

Contrôle de la Conformité des Opérations en Agence :

Correspondant Conformité & Qualité :

Exécuter toutes autres tâches ou activités émanant de sa hiérarchie.

Formation exigée et experience :

 Bac + 4 / 5 en Banque Finance, Gestion des Administrative

 8 ans d’expérience dont 5 ans en banque (de préférence en exploitation commerciale, pilotage commercial)

Compétences Techniques :

 Maitrise des principes de gestion d’entreprise

 Connaître les réglementations en vigueur dans le secteur bancaire et ayant trait à son activité

 Connaître l’organisation et le fonctionnement de la Banque, notamment le rôle, les attributions et l’organisation des diverses entités.

 Connaître la politique commerciale de la banque, et avoir une bonne connaissance de la gamme des produits existants.

Compétences Comportementales :

 Savoir planifier et organiser sa charge de travail

 Avoir un fort sens de l’engagement

 Avoir une vision transversale de l’activité bancaire

 Avoir de fortes capacités en communication orale et écrite

 Respect des règles professionnelles

 Esprit d’Equipe

 Equité

 Intégrité

 Objectivité

 Respect du Secret Professionnel

 Très bonne orientation client & résultat

 Culture du Changement & de l’Innovation

 Avoir une vision transversale de l’activité bancaire

 Disposition d’une bonne orientation Risque

Compétences Leadership :

 Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe

 Planification et organisation

 Esprit d’équipe

 Motivation

 Délégation