RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES ET DES PARTENARIATS STRATEGIQUES

Description du poste

OXFAM SENEGAL

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES ET DES PARTENARIATS STRATEGIQUES

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

LIEU : Dakar, Sénégal

TYPE DE CONTRAT : Contrat de durée déterminée (1 année)

DEPARTEMENT   : Département Développement des Affaires et des Partenariats Stratégiques (DAPS)

GRADE et ZONE OXFAM : C2

SALAIRE ANNUEL :   38 000 000 XOF

HEURES : 40 h / semaine

TRAVAIL FLEXIBLE

Oxfam Sénégal (OSE) considère que l’adoption de régimes de travail flexibles est indispensable pour construire l’avenir d’Oxfam. Par conséquent, la politique de l’organisation établit deux jours de télétravail par semaine, déterminés par l’organisation.

ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION

Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation.

OBJECTIFS DU D É PARTEMENT :

Le Département Développement des Affaires et des Partenariats Stratégiques (DAPS) a pour mission de développer la capacité d’OSE à collecter des fonds en établissant des relations stratégiques avec les donateurs (bailleurs institutionnels, philanthropiques, fondations, secteur privé, public…) et en élaborant des propositions compétitives, afin d’accroitre les revenus de l’organisation et renforcer sa durabilité financière.

Par ailleurs, le département veille à ce que les quatre autres départements (Programmes, Influence et Plaidoyer, Ressources humaines et Opérations), engagés dans la mise en œuvre de la stratégie programme reçoivent les informations sur les stratégies, les politiques et les opportunités de financement des donateurs. Il s’assure également de l’effectivité des outils et mécanismes nécessaires à la planification, la facilitation, la coordination, la rédaction et la soumission de propositions techniques et financières de haute qualité répondant aux exigences des donateurs.

OBJECTIF DU POSTE :

Le ou la Responsable du Département Développement des Affaires et des Partenariats Stratégiques développe et conduit la stratégie de mobilisation de ressources, sur la base de la stratégie Programme d’OSE. A ce titre, il / elle est garant(e) de l'établissement de relations stratégiques et du positionnement d’OSE auprès des donateurs en vue de l'obtention de financements traditionnels et alternatifs (philanthropes, secteur privé, public… ) nécessaires au déploiement de la stratégie programmatique d’Oxfam Sénégal. Il / elle coordonne l’élaboration de notes conceptuelles, le développement des propositions de grande qualité et la construction des budgets, co-financements, ICR relatifs, en collaboration avec les référents thématiques et financiers d’OSE et d’autres acteurs de la Confédération Oxfam (partenaires affiliés, plateformes régionales, etc.). Il / elle est le garant de la conformité de l’exécution des financements obtenus aux exigences des donateurs.

Il / elle s’assure que les efforts de mobilisation des revenus pour OSE sont alignés avec le modèle économique et le business plan d’OSE.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Responsable hiérarchique :   Directeur Executif

Gestion matricielle. NA

FONCTIONS RELEVANT DE CE POSTE

Chargé des Subventions et des partenariats locaux

Chargé de la Communication et de l’Engagement du Public

RESPONSABILIT É BUDGÉTAIRE

NA

PORTÉE GÉOGRAPHIQUE

Sénégal

IMPACT

Le / la titulaire de poste est appelé(e) à jouer un rôle crucial dans le développement du portefeuille des financements d’OSE, aussi bien à travers un engagement et un positionnement stratégique, que par la soumission de propositions de haute qualité et l’exécution conforme des financements aux exigences des donateurs.

Le / la titulaire du poste doit avoir fait ses preuves dans l'établissement de relations et l'obtention de financements dans des contextes de mobilisation de ressources contraignants. Il / elle développe et partage avec les référents thématiques et financiers des outils, des modèles et des bonnes pratiques pour garantir la qualité des propositions et la mobilisation efficace des ressources.

RESPONSABILITÉS CLÉS (technique, leadership, gestion du personnel et des ressources )

Technique

Strat é gie

• Élaborer et actualiser la stratégie de développement des partenariats et des financements institutionnels, privés et alternatifs
• Elaborer et exécuter le plan annuel d’engagement auprès des donateurs et de mobilisation des financements institutionnels, privés et alternatifs.
• Développer et maintenir des relations stratégiques avec les représentants des donateurs présents au Sénégal et / ou dans la sous-région (si applicable).
• Analyser l'évolution de l'environnement et des stratégies des donateurs et prodiguer des conseils sur la façon de mener une communication d’influence efficace auprès des donateurs.

Collecte de fonds pour un financement restreint

Gestion des contrats / Gestion des fonds restreints

Renforcement des capacit é s

Coordination et partage d'informations

Perfectionnement et gestion de personnel

PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE

Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure :

1. S ’ engager à respecter nos principes aff é rents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez pr ê t(e) à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en é tant redevable aux personnes subissant une forme d ’ oppression fond é e sur l ’ identit é , notamment le sexe, la race / l ’ appartenance ethnique, le handicap ou l ’ identit é de classe.

2. S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de s é curit é possibles.

EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

INDISPENSABLES

Influence. Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes de manière à créer un impact accru pour l’organisation. Repérer des opportunités de mener une communication d’influence efficace et, en l’absence de telles opportunités, être en mesure d’en créer d’une manière respectueuse à même de créer un impact.

Établissement de relations. Comprendre l’importance d’établir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Capacité à travailler avec des parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de manière à accroître l’impact de l’organisation.

Agilité, complexité et ambiguïté. Capacité à scruter l'environnement, à anticiper des changements, à gérer le manque de clarté et un grand nombre de facteurs interagissant de manière diverse et imprévisible.

Conscience de soi. Être en mesure de développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de modérer et d’autoréguler les comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient.

Capacitation . Travailler pour donner aux autres les moyens d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant de bonnes conditions de succès. Investir de manière passionnée dans le perfectionnement d’autrui en développant leur carrière, et pas seulement leurs compétences professionnelles. Leur offrir la liberté de s’exprimer, faire preuve de bonne foi et de confiance, apporter un soutien approprié. Accorder une plus grande liberté et faire preuve de confiance, tout en apportant un soutien approprié.

Autres critères :

Souhaitable

RECRUTEMENT PLUS SÉCUTRISÉ

Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent à ce même engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme .

Informations supplémentaires

Oxfam America is a Gender Just organization and an equal opportunity employer. We have a zero tolerance policy for any sexual harassment, exploitation, and / or abuse. We welcome all persons to apply and do not discriminate. We take measures to prevent discrimination against any employee or job applicant on the basis of race, color, gender, national origin, age, religion, creed, disability, veteran's status, sexual orientation, gender identity or gender expression.

We are an E-Verify employer.

For more information, please click on the following links :

E-Verify Participation Poster :   English / Spanish

E-Verify Right to Work Poster :   English  |  Spanish