RESPONSABLE PAIE BILINGUE

• La préparation des éléments de paie (salaire fixe, variables, décompte des absences)
• La prise en compte des prélèvements sociaux sur la rémunération
• L’envoi des fiches de paie, sans oublier leurs corrections éventuelles
• La réalisation des déclarations sociales à périodicité mensuelle, trimestrielle ou annuelle
• Le paiement des charges sociales
• Les contacts avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
• Le conseil aux salariés sur leur salaire, leur congé ou leurs charges sociales
• La veille sur la réglementation sociale (taux de cotisation, minima sociaux, etc.)

En complément de ces missions quotidiennes, le responsable de paie peut avoir la responsabilité de projets plus globaux :

• Mise en place ou évolution du logiciel de paie
• Réalisation d’un plan de formation
• Tenue de statistiques sociales (effectifs, pyramides des âges, prévisions sur les entrées ou les sorties, sur les congés, etc.)

COMPTENCES REQUISES

Les compétences techniques exigées :

• La maîtrise des logiciels de paie (Eurécia, SAGE ou Hypervision, par exemple)
• La forte connaissance des réglementations en droit social et en droit de la Sécurité sociale
• L’appétence pour les chiffres et le calcul
• La maîtrise des comptes du plan comptable

Les soft skills à posséder pour réussir

• Discrétion et capacité à respecter la confidentialité
• Organisation, rigueur et fiabilité
• Aptitudes relationnelles
• Objectivité, impartialité

Titulaire d’un Bac +5 en comptabilité ou en GRH

Se justifier d’une expérience de minimum cinq (5) ans

Être bilingue et dynamique obligatoire