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Chargé(e) du Recrutement & de la Paie
SenjobDakar (senegIl y a 12 jours
Description de posteCollecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, congés…) Assurer la saisie des données dans le logiciel SAGE Paie Éditer les bulletins de salaire et les états de synthèse Suivre les mouvements de personnel (entrées, sorties, promotions…) Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur rémunération. Paramétrer et administrer le logiciel SAGE Paie. Gérer les remboursements CSS (indemnités journalières, etc.) Suivre les temps de travail, congés et absences. Produire le reporting RH mensuel et les indicateurs RH (GEPEC). Analyser les écarts de masse salariale et fiabiliser les données sociales. Participer à la construction du budget RH (salaires, charges, gratifications…) Calculer les gratifications annuelles. Veiller au respect des procédures internes. Accomplir toute autre mission RH confiée par la hiérarchie. Formation supérieure Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent. Expérience de 5 à 10 ans dans une fonction similaire. Maîtrise indispensable du logiciel SAGE Paie. Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word). Qualités attendues : rigueur, autonomie, sens de l’analyse, discrétion, et esprit d’équipe.
Lieu : Dakar, Sénégal.
Type de contrat : CDD.
Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines.
MISSION PRINCIPALES :
Dans le cadre du renforcement de notre département Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Chargé(e) du Recrutement & de la Paie. À ce poste stratégique, vous serez en charge de deux volets clés : la gestion du processus de recrutement et le pilotage de la paie.
RECRUTEMENT.
- Élaborer les outils d’évaluation (grilles d’entretien, tests, mises en situation, etc.)
- Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, presse…)
- Analyser les candidatures et présélectionner les profils
- Organiser et conduire les entretiens avec les managers
- Gérer le vivier de candidatures internes et externes
- Participer à des salons de l’emploi pour promouvoir l’image de l’entreprise
- Préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à leur bonne prise de poste.
- Participer à la rédaction des profils de poste et conseiller les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
PAIE :
ACTIVITÉS TRANSVERSALES.
PROFIL RECHERCHÉ.
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Charge • Dakar (seneg
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