UN Women, Consultant International en Planification Stratégique, Hybrid, Sénégal

Background / Contexte

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Le nouveau document de référence au Sénégal matérialise la Vision dun Sénégal Souverain, Prospère et Juste en , soit dici vingt-cinq ans.

Cette Vision entend concrétiser laspiration au vivre-mieux de la population sénégalaise. En , le Sénégal est positionné parmi les pays les moins développés au monde, avec un PIB par habitant denviron USD (pays à revenus intermédiaires tranche inférieure). Près de deux Sénégalais sur cinq vivent en dessous du seuil de pauvreté́, dont près dun sur deux en milieu rural. Pourtant, le pays dispose dun capital humain, matériel et immatériel remarquable, encore largement en friche. La Vision Sénégal entend libérer ce potentiel, en mobilisant les Sénégalaises et Sénégalais derrière une grande ambition : faire du Sénégal en 25 ans un pays souverain, juste et prospère.

ONU Femmes Sénégal a appris que le renforcement des capacités des prestataires de services de santé, de justice, de sécurité, psychosociaux et économiques permet d'offrir une prise en charge de qualité aux femmes et aux filles victimes de violences. Cette approche multisectorielle favorise la mise en place d'un cadre approprié qui respecte les droits des femmes et des filles et contribue à réduire la violence. ONU Femmes Sénégal se concentrera sur l'amélioration des centres d'hébergement et assistera les structures avec un plan de réhabilitation des victimes de violence qui sera coordonné avec un plan de réintégration socio-économique basé sur un partenariat multi-acteur

Cest dans ce cadre que le recrutement dun expert en planification stratégique est envisagé pour accompagner le Bureau Pays de ONU Femmes Sénégal dans la conception et le développement dun document stratégique sur les axes et stratégies dintervention prioritaires de ONU Femmes en lien avec la SND 30 et le Cadre de coopération Pays (UNSDCF). Dans cette étude lautonomisation économique des femmes ainsi que laspect genre et changement climatique vont occuper une place centrale à côté des thématiques comme EVAW, Gouvernance et Leadership des Femmes et Femmes Paix et Sécurité en parfaite cohérence avec le triple mandat de ONU Femmes (normatif, programmatique et Coordination)

LExpert travaillera sous lautorité de la Représentante Résidente (RR) et sous la supervision administrative du Head of Programme. Il collaborera avec les responsables des différentes Unités du Bureau Pays chargés de la mise en œuvre des différents programmes. Il aura pour mission dapporter un appui / conseil dans la supervision générale des fonctions de planification stratégique au niveau du Bureau Pays et faciliter larticulation de la vision Sénégal avec les documents stratégiques élaborés dans les différentes thématiques. Il facilitera la coordination et la synergie des actions des différents programmes ainsi que lharmonisation et la synergie avec le cadre de coopération pays. Lexpert apportera ses conseils et son appui dans lappropriation des projets / programmes, le renforcement des compétences, la mise en œuvre et la gestion des activités. Il contribuera au transfert de connaissances à léquipe du Bureau pour une meilleure appropriation des activités et la pérennité des acquis à terme.

Description of Responsibilities / Scope of Work

De façon spécifique, il aura pour attributions :

• détablir le diagnostic de lenvironnement de ONU Femmes Sénégal suivant un modèle danalyse éprouvé en matière de planification stratégique ; de faciliter la traduction de la Vision Sénégal , exprimée à travers lalignement au cadre de coopération et à la Note Stratégique de ONU Femmes Sénégal, en leviers dactions stratégiques pour le développement du Sénégal à lhorizon ; de contribuer à la définition des objectifs stratégiques spécifiques des cycles des différents documents de planification ; délaborer un tableau de bord stratégique comprenant des indicateurs pertinents permettant de suive lévolution des taux et niveaux de réalisation définis dans les différents documents de planification nationale et régionale ; de définir le dispositif de mise en œuvre et de suivi-évaluation en sappuyant notamment sur le tableau de bord stratégique ; de définir la stratégie de communication pour une plus grande visibilité et une plus grande lisibilité des actions aux plans national, régional et international ; dapporter des conseils en matière de définition des objectifs, des résultats et des activités, ainsi que des indicateurs objectivement mesurables et vérifiables au regard des moyens mobilisables pour la mise en œuvre au niveau sectoriel des stratégies nationales de développement ; de proposer des outils de mise en œuvre des plans daction ;

Pour cela, il devra définir au préalable  : des arrangements organisationnels, des méthodes et outils de planification et une méthodologie délaboration de plans de mise en œuvre (PMO).

Livrables

Les principaux livrables sont les suivants :

Version finale de la note méthodologique et du plan de travail intégrant la stratégie, un calendrier spécifique pour chaque activité et livrable, ainsi que les outils de diagnostic utilisés prenant en compte les commentaires de ONU Femmes ; le diagnostic de lenvironnement de ONU Femmes Sénégal suivant un modèle danalyse éprouvé en matière de planification stratégique; la définition des objectifs stratégiques spécifiques des cycles des différents documents de planification ; les outils de mise en œuvre des plans daction; le dispositif de mise en œuvre et de suivi-évaluation en sappuyant notamment sur le tableau de bord stratégique; la stratégie de communication pour une plus grande visibilité et une plus grande lisibilité des actions aux plans national, régional et international ; Rapport final de la mission. Livrables Délai dachèvement prévu (Date prévue) Nombre de jours de travail Version finale de la note méthodologique, du plan de travail intégrant la stratégie, un calendrier spécifique pour chaque activité et livrable, ainsi que les outils de diagnostic utilisés prenant en compte les commentaires de ONU Femmes Contact avec les différents collègues et conception des outils de diagnostic Rapport mensuel 15 mai 15 jours le diagnostic de lenvironnement de ONU Femmes Sénégal suivant un modèle danalyse éprouvé en matière de planification stratégique ; le dispositif de mise en œuvre et de suivi-évaluation en sappuyant notamment sur le tableau de bord stratégique les outils de mise en œuvre des plans daction ; Rapport mensuel 15 juin 15 jours le dispositif de mise en œuvre et de suivi-évaluation en sappuyant notamment sur le tableau de bord stratégique; la stratégie de communication pour une plus grande visibilité et une plus grande lisibilité des actions aux plans national, régional et international ; Rapport final de la mission 15 juillet 15 jours

Consultants Workplace and Official Travel

Hybride avec des déplacements à lintérieur du pays au besoinValeurs fondamentales :

Respect de la diversité Integrité Professionalisme Compétences fondamentales : Sensibilisation aux questions de genre Responsabilité Résolution créative des problèmes Communication efficace Collaboration inclusive Engagement des parties prenantes Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies ; Démontrer un engagement à la vision, la mission et valeurs du ONU Femmes ; Démontrer une sensibilité et adaptabilité au niveau de la culture, du genre, de la religion, de la race, de la nationalité et de l'âge Montrer l'exemple

Pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes, veuillez consulter le lien suivant this link for more information on UN Womens Values and Competencies Framework :  COMPETENCES FONCTIONNELLES :

Connaissances approfondies Une connaissance technique avérée de la planification stratégique pour assumer avec excellence les responsabilités et exigences du poste ; De bonnes capacités de communication écrite et orale ; Un esprit de synthèse et danalyse ; Une maîtrise des Technologies de lInformation comme outils et comme ressources ; Une bonne motivation et des capacités à travailler en équipe ; Une expérience confirmée dans le travail en réseau et avec des partenaires dhorizons divers ; Les compétences et aptitudes dun manager de projet ; Un sens élevé de lEtat et une discrétion à toute épreuve. Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques en Français dans les domaines pertinents ; Bonne aptitude à la communication et disposer de compétences interpersonnelles, de capacités à favoriser les réseaux et les partenariats ; Très bonne aptitude à gérer des tâches multiples.

Education et Certification :

Master en économie ou socio-économistes de formation ou en Gestion des projets de développement, Etudes sur le Genre, Sciences sociales et / ou Evaluation des politiques publiques, ou formation équivalente dans un domaine pertinent. Spécialisation / diplômes en égalité femmes-hommes sera un avantage.

Experience :

Au moins 07 ans dexpérience professionnelle en matière de planification stratégique et formulation de plans dorientation stratégique, de gestion de projets / programmes de développement et de coordination de la coopération au développement ; Une expérience en renforcement des capacités (développement des stratégies, planification et exécution des activités, planification et exécution budgétaire, gestion et facilitation des équipes) ; Des connaissances et une expérience professionnelle avérée en matière dappui aux processus de réformes ; Des capacités prouvées à travailler en milieu institutionnel avec des responsables de ministères et des partenaires au développement de haut niveau, ainsi quavec des responsables dentreprises du secteur privé et dentités territoriales décentralisées ; Une solide expérience en matière danimation et facilitation dateliers participatifs. Un bon leadership avec les capacités et aptitudes dun manager. La conduite dexpérience similaire.

Langues :

Une maîtrise du Français à lécrit et oral est requise, ainsi que la maîtrise au moins dune des langues locales (peul, wolof, malinké, etc.).

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note :  En juillet , l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

Note : Les candidats doivent s'assurer que toutes les sections de l'acte de candidature, y compris les sections relatives à la formation et au parcours professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être écartée du processus de recrutement et de sélection.