Responsable technique, Entreprises, Transition juste et Compétences P3

Selon l’Article 4.2

e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants : la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

Peuvent soumettre leur candidature :

• Les candidats / tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
• Les candidats / tes externes.

Introduction :

Informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera :

Le Département des entreprises durables, de la productivité et de la transition juste (ENTERPRISES) a pour objectif global de promouvoir les entreprises durables afin d'atteindre l'objectif de l'OIT de justice sociale par le biais du travail décent. Reconnaissant que les entreprises durables, de toutes tailles et de toutes formes, sont la principale source de croissance économique, de richesse et de création d'emplois décents, le Département promeut et développe les entreprises durables et fournit des services de politique, de conseil et de renforcement des capacités aux mandants tripartites de l'OIT sur la promotion des entreprises durables.

Le Département ENTREPRISES et le Service des compétences et de l'employabilité travaillent ensemble pour faire avancer des initiatives conjointes, notamment la recherche sur les compétences pour la productivité et la compétitivité dans les micro, petites et moyennes entreprises (MPME), des projets de coopération au développement qui intègrent à la fois les composantes Compétences et Entreprises, et l'exploration de nouvelles possibilités de mobilisation conjointe des ressources, en mettant l'accent sur les pays couverts par l'équipe technique de l'OIT sur le travail décent à Dakar.

Alors que le changement climatique pose des défis pressants aux entreprises durables, des processus urgents, coordonnés et innovants dans tous les secteurs sont nécessaires. Les entreprises durables sont particulièrement bien placées pour mener cette transformation, et leur succès dépend de la disponibilité d'une main-d'œuvre qualifiée possédant les connaissances et les compétences nécessaires pour mettre en œuvre des pratiques durables. Le département ENTREPRISES et le Service des compétences et de l'employabilité collaborent dans le cadre d'une approche intégrée afin d'ouvrir de nouvelles perspectives et de relever les défis liés au climat.

En étroite collaboration avec le Département des entreprises et le Service des compétences, le titulaire aidera les spécialistes des entreprises, des compétences et de la transition juste à fournir une assistance technique aux mandants de l'OIT et à contribuer aux efforts de mobilisation des ressources visant à élargir le portefeuille de coopération au développement de l'OIT. Le titulaire travaillera dans le cadre du développement des MPME, des compétences et de la transition juste, et devra apporter une combinaison de solides connaissances techniques et d'une expérience avérée dans les trois domaines de travail, y compris leurs interconnexions. Ce rôle nécessite une personne qualifiée capable de faire le lien entre ces domaines afin d'offrir une approche intégrée et tournée vers l'avenir.

Le poste est à pourvoir au sein de l'équipe d'appui technique au travail décent de l'OIT pour l'Afrique de l'Ouest et du bureau de pays pour le Sénégal, le Cap-Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau (DWT / CO-Dakar) basé à Dakar, au Sénégal. Les DWT fournissent un appui technique de haute qualité, opportun et intégré aux bureaux de pays pour la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes par pays pour le travail décent (PPTD). Ce soutien tient compte des profondes transformations du monde du travail et est motivé par une approche centrée sur l'humain, comme le prévoit la Déclaration du centenaire de l'OIT pour l'avenir du travail.

Le poste, pendant qu'il est situé au sein du DWT, est de contribuer aux résultats stratégiques mondiaux en matière de développement des compétences, de développement des PME et de transition juste, sur la base du soutien fourni aux mandants dans les pays couverts par le DWT. Par conséquent, le plan de travail du titulaire sera élaboré conjointement par le spécialiste principal du développement des entreprises durables et de la création d'emplois, le Département des entreprises et le Service des compétences.

Lignes hiérarchiques

Sous la direction générale de la Directrice du DWT / CO, le / la Chargé(e) Technique travaille au sein du DWT / CO Dakar sous la supervision directe du Spécialiste principal du développement des entreprises durables et de la création d'emplois, tout en travaillant en étroite collaboration avec les Spécialistes des compétences et de la transition juste couvrant la sous-région.

Le (la) titulaire travaille également en étroite collaboration avec d'autres spécialistes au sein de l'équipe DWT / CO-Dakar et reçoit des conseils et des directives techniques, notamment sur le plan de travail, de la part du Département des entreprises et du Service des compétences et de l'employabilité. Le chef de la branche MPME sera le gestionnaire de la matrice technique pour le poste.

Principales tâches et responsabilités

6. Promouvoir les liens entre les interventions des entreprises et des compétences et coordonner, avec les institutions gouvernementales, les partenaires sociaux, d'autres agences et institutions universitaires, d'autres organisations concernées pour documenter et partager les bonnes pratiques et les enseignements tirés avec d'autres projets / programmes pertinents de l'OIT, les unités de l'OIT et les parties prenantes externes, et diffuser des informations sur les programmes par le biais de publications et de communiqués de presse.

7. Participer à des groupes de travail, des consultations et des forums nationaux, régionaux, internationaux et interinstitutions des Nations Unies et d'autres parties prenantes afin de s'engager avec des partenaires potentiels et existants afin de promouvoir l'offre technique de l'OIT sur les entreprises, la transition juste, les compétences et l'Agenda pour le travail décent au sens large.

8. Organiser, aider et / ou animer des réunions et d'autres événements dans les domaines des entreprises, de la transition juste et des compétences, y compris proposer des TdR, identifier des participants, préparer des supports techniques et des présentations, proposer des techniques d'animation, préparer et présenter des présentations, rédiger des rapports de synthèse et assurer le suivi.

9. Promouvoir l'inclusion de l'égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.

10. Entreprendre des missions de conseil technique dans les pays couverts par le DWT / CO de Dakar.

11. S'acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Qualifications requirements

Education

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du développement international, de l'économie, des sciences sociales ou dans une discipline apparentée.

À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l'un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente, en plus de l'expérience requise indiquée ci-dessous, sera accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur.

Experience

Au moins cinq ans d'expérience dans les domaines des compétences et de l'apprentissage tout au long de la vie, du développement des entreprises (MPME), de la transition juste et de l'emploi des jeunes.

Une bonne connaissance des politiques et procédures de l'OIT, y compris une expérience de travail avec des fonctionnaires des ministères du Travail et / ou de l'Éducation, serait un atout.

Languages

Excellente connaissance de l'anglais et du français en tant que langues de travail du Bureau (anglais, français ou espagnol). La compréhension d'une langue locale serait un avantage.

Competencies

En plus des compétences de base de l'OIT, le candidat doit avoir les capacités suivantes :

Conditions d'emploi

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

Processus de recrutement

Les candidats seront contactés directement s'ils / elles sont sélectionné(e)s pour un test écrit et / ou un entretien.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.